国庆节法定假日3天按300%算，休息日4天不能补休按200%算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定假日加班需支付300%工资，休息日加班不能补休需支付200%工资。不及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节加班工资处理方式有按法定假日300%或休息日200%计算。选择方式需根据具体加班日期确定，法定假日（10月1-3日）按300%，休息日（10月4-7日）若不能补休则按200%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节工资分情况算。具体操作：1. 10月1-3日法定假日，加班工资按300%计算；2. 10月4-7日休息日，若能补休则不计加班工资，不能补休则按200%计算。需确保按法律规定支付，避免劳动纠纷。
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