暑期工未签劳动合同，可依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，未订立则需承担相应法律责任，可能面临支付二倍工资等赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工未签劳动合同赔偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工未签合同赔偿，操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资等赔偿；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，促成双方和解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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