公司不让上班也不开除，您有权要求上班或支付工资。依据《劳动法》，单位应保障员工劳动权利及工资报酬，不安排上班也应发不低于最低工资标准的工资。长期不处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举可维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求恢复工作或支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察大队投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有申请劳动仲裁、与单位协商或向劳动监察投诉。建议先与单位沟通，无果后再考虑仲裁或投诉，以确保问题得到妥善解决。
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