被企业开除了企业不给工资怎么办

被企业开除了企业不给工资属于违法行为，应依法维权。具体处理方式如下：如果企业开除员工且不支付工资，属于违法行为。员工有权依法要求支付应得工资，甚至主张经济补偿或赔偿金。1. 如果企业合法解除劳动合同：企业仍应支付员工在劳动期间应得的工资，但无需支付赔偿金，除非未提前通知。2. 如果企业违法解除劳动合同：除支付工资外，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 如果员工存在严重违纪行为：企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。4. 如果双方协商一致解除劳动合同：企业仍应支付工资，且可能需支付经济补偿，具体金额可协商。5. 如果工资未结清或存在拖欠：无论是否被开除，员工均可要求企业一次性支付所有应得工资。6. 如果员工未签订劳动合同：只要存在事实劳动关系，员工仍有权主张工资，但需提供相应证据（如考勤记录、工资条、工作记录等）。
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根据劳动法规定，被企业开除不给工资属于违法行为，有明确法律依据支持维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要员工履行了劳动义务，无论是否被开除，企业都必须支付应得工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，即使劳动合同因开除而终止，企业也应在解除时一次性结清工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期加付赔偿金。若企业违法解除劳动合同，员工还可依法要求支付赔偿金。因此，在企业开除员工且不支付工资的情况下，员工可根据上述法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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面对被企业开除却不给工资的情况，建议采取以下行动进行维权。1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求企业支付拖欠工资。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。4. 主张经济赔偿：若企业违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金（为经济补偿金的两倍）。5. 寻求法律援助：如情况复杂，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、企业态度、维权成本等因素，优先选择效率高、成本低的方式。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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被企业开除却不给工资可能面临以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效过期风险：劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工被开除后一个月内未收到工资，却在两年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。2. 缺乏有效证据导致败诉：例如，员工虽实际工作但未签订劳动合同，也无工资条、打卡记录等证据，企业否认劳动关系，员工可能无法主张应得工资。因此，在遭遇企业违法开除并拒发工资时，应第一时间保留证据并依法维权，以免自身权益受损。如需专业法律协助，请尽快联系我们进行详细咨询。