口头辞职后第二天通常应继续上班。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，需与用人单位协商离职时间，并等待正式解除通知。否则，擅自离职可能被视为旷工，影响个人权益及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职后，常见处理方式是继续上班并协商离职事宜。应与用人单位明确离职时间，并要求出具解除劳动合同证明。若遭遇不公，可选择劳动仲裁或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职后应继续上班。具体操作：1. 与用人单位人事部门沟通，确认离职意愿并协商离职时间；2. 在正式离职前，按要求完成工作任务；3. 等待用人单位出具解除劳动合同证明，确保离职手续合法完成。
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