在餐饮店试工两天老板辞退理由不充分结的日工
根据《劳动法》，雇主应合理支付工资，辞退需有正当理由。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被克扣、失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对老板不合理辞退及低薪。
1. 尝试沟通：与老板沟通，了解辞退真实原因，要求按普通员工标准结算工资。
2. 投诉劳动监察：若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证明及薪资证据。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。
选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与老板协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；若问题复杂或涉及较大金额，建议直接申请劳动仲裁。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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