待岗期间有哪些法律保障？
依据《劳动合同法》等规定，待岗期间劳动关系存续，单位应发放最低生活费并交纳社保。若不及时处理，可能导致员工生活困难及社保断缴，影响未来权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗期间法律保障常见处理方式为协商或仲裁。
应先与单位协商，要求支付生活费及社保；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗有保障。
具体操作：1. 与单位沟通，明确待岗期间待遇，要求支付生活费及继续交纳社保；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料，请求裁决单位履行义务；4. 如仲裁不满，可进一步诉讼至法院。
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