公司人员架构调整岗位流程
首先，公司调整员工岗位需员工同意，否则可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。未经员工同意擅自调岗，员工有权申请劳动仲裁，因这违反了劳动合同变更的法定程序。严重情况下，若公司强行调岗，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议，影响公司正常运营。
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