您有权要求额外的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在拖欠工资的情况下，您除了可以通过沟通协商、劳动仲裁等方式索取工资外，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定在《劳动法》第九十一条中有明确说明，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持劳动仲裁申请：工作合同或雇佣协议，证明您与公司之间的劳动关系；工资条或银行转账记录，证明公司拖欠工资的事实；与公司沟通协商的记录，如邮件、短信或录音等，证明您已尝试通过和平方式解决问题。这些证据将有助于劳动仲裁部门更全面地了解您的案件，并作出公正的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司不在本地，您仍应向当地（即您工作所在地的）劳动行政部门申请劳动仲裁。具体操作为：先尝试与公司沟通协商；协商无果后，携带相关证据材料到当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请；根据劳动仲裁结果，决定是否进一步申请法院强制执行。
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