暑假进厂可以只干1个月，符合临时工的定义。根据《劳动合同法》等规定，临时工工作期限灵活，暑假工属于此范畴，可依法维护自身权益。不及时处理劳动关系，可能影响工资结算及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假进厂可短期工作。具体操作：1. 与用工单位沟通，明确只工作1个月的意愿；2. 签订短期劳动合同，注明工作起止时间、工作内容、工资待遇等；3. 工作中保留好相关证据，如工时记录、工资条等，以备维权之需；4. 如遇纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假进厂工作期限问题，常见处理方式是签订短期合同。选择签订短期劳动合同，明确工作期限、工资待遇等条款，既保障用工单位需求，也保护暑假工的合法权益。
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