交完三险后，可以继续缴纳五险。从法律角度看，三险（养老、医疗、失业）是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的一部分。当你已经缴纳了三险，意味着你已部分参与了社会保险体系，转缴五险只需补缴剩余两项即可。若公司拒绝为你补缴或设置障碍，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达转缴五险的意愿，询问补缴工伤、生育保险的具体流程、所需材料及费用。公司应配合提供相关信息并协助办理。2.**准备材料**：根据公司要求准备身份证明、社保证明等相关文件，以便办理补缴手续。3.**向社保部门求助**：若公司拒绝配合，携带相关证据（如沟通记录、社保缴纳记录等）向当地社会保险管理部门投诉，请求其介入处理。社保部门将依法进行调查，并给出处理意见。4.**法律途径**：在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式。一是与公司人力资源部门沟通，明确表达希望从三险转为五险的意愿，并了解补缴流程及所需材料。二是若公司不予配合，可向当地社会保险管理部门投诉，请求其介入协调或提供指导。选择建议：首选与公司沟通，因为内部解决通常更为高效。若沟通无果，再考虑向社保部门求助，利用法律武器维护自身权益。
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