企业改制后，已退休职工的独生子女费应该在哪里领？

企业改制后，已退休职工的独生子女费通常由新企业或原企业承担单位支付。分析：根据相关法律法规，独生子女费是企业给予独生子女父母的奖励性补贴，其支付责任主体一般是职工所在单位。企业改制后，若新企业承接了原企业的全部或部分业务及人员，则新企业通常需继续承担这一费用。若改制导致原企业法人资格消灭，且未明确独生子女费支付责任，则可能需通过法律途径确定支付主体。提醒：若出现企业推诿支付、职工长时间未领取到独生子女费等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理已退休职工独生子女费问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与企业协商，明确支付主体和支付方式；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，或企业拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与改制后的企业或原企业联系，明确独生子女费支付责任，并尝试达成书面协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如退休证、独生子女证、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁无果，准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，配合法院调查，等待法院判决。判决生效后，如企业仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。