暑假工骗老板是长期工后离职，可能面临法律责任。根据《劳动合同法》，欺诈行为会影响合同效力，老板有权追究责任。若不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫骗老板是长期工需处理。操作如下：1. 立即与老板沟通，说明真实情况并道歉；2. 协商补偿方案，如退还多付工资等；3. 若老板不接受，可申请劳动调解；4. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工骗老板是长期工，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则申请劳动仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。
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