单位与个人缴存比例怎么填？

单位与个人缴存比例应根据实际情况填写，需符合当地规定。分析：单位与个人缴存比例通常指五险一金的缴纳比例，这些比例由当地社保政策规定，不得随意填写。具体比例可能因地区、行业、职位等因素有所不同。填写时需确保符合当地政策，以免因违规操作导致法律纠纷或影响员工权益。提醒：若不确定具体比例，或填写后出现缴纳金额异常、员工投诉等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士或当地社保部门。
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具体操作：1.查询当地政策：访问当地社保局或人社局官网，查阅最新的五险一金缴纳比例政策，确保填写的比例符合规定。2.咨询专业人士：如政策解读存在疑问，可咨询律师、人力资源专家等专业人士，获取准确解读和指导。3.内部审核：在填写比例前，由财务部门或人力资源部门进行内部审核，确保比例填写无误，避免法律风险和员工投诉。4.特殊情况处理：如遇政策调整或员工特殊情况，需及时调整比例，并通知相关部门和员工，确保缴纳工作顺利进行。5.记录与存档：填写完成后，需妥善保存相关记录和文件，以备日后查阅和审计。
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处理方式：从法律角度，处理单位与个人缴存比例问题，常见方式有查询当地政策、咨询专业人士、内部审核等。查询当地政策可确保比例合规；咨询专业人士可获得专业指导；内部审核可避免填写错误。选择方式时，应优先考虑查询当地政策，确保比例符合规定。如有疑问或特殊情况，可咨询专业人士或进行内部审核，以确保填写准确无误。