试用期结束且未签合同，如何提出离职申请？

2025-03-28

试用期结束未签合同可依法提出离职。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具离职证明并办理手续。未签合同属违法，用人单位需支付补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系，影响后续就业及维权。
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试用期结束离职操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿，协商离职时间、补偿等事宜。2.若协商不一致，根据《劳动合同法》规定，向用人单位提交书面离职申请，并要求办理离职手续、出具离职证明。3.用人单位若拒绝支付应得补偿，收集证据，向当地人力资源与社会保障局提起劳动仲裁，要求支付补偿及相应赔偿。
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离职申请常见方式有：与用人单位协商、提交书面离职申请、通过法律途径维权。首先尝试与用人单位沟通协商离职事宜；若协商无果，则按照《劳动合同法》规定，提交书面离职申请，并要求出具离职证明；若用人单位拒绝，则向人社局申请劳动仲裁，维护自身权益。

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