试用期内未满月且未签订劳动合同，是否要提前

2025-03-27

试用期内未满月未签合同，需提前三日书面告知离职。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职需提前通知，否则可能影响后续就业及声誉。未及时通知，公司可能按旷工处理，造成不良记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职，常见处理方式为书面通知。选择书面通知并保留副本，确保通知时间符合规定，避免纠纷。若公司不配合，可咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职需书面通知。具体操作：1.撰写离职信，明确离职意愿及时间；2.提前三日将离职信交给公司人事或领导，并保留副本；3.若公司提出异议，依据《劳动合同法》解释自身权利；4.如遇纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁保护权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：离婚协议书冷静期内可以修改吗下一篇：暂无