员工遇到单位强制调岗怎么办

2025-02-22

对公司强制调岗，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求与公司进行协商并书面确认。如果公司坚持强行调岗，员工有权提出异议并考虑解除合同，同时要求经济补偿，以保护自己的合法权益不受损害。
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对于公司的强制调岗行为，员工应该首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以考虑拒绝调岗并寻求专业的法律帮助。在做出决定时，员工应该权衡个人职业规划、新岗位的条件以及合同中的相关约定。
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当公司强制员工进行岗位调整时，员工应当与公司进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商不成，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原合同。若公司依然坚持调岗，员工可以依法维权，要求经济补偿，并且在整个过程中要注意保留相关证据。

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