请假不准辞职怎么处理
请假不准辞职，可依法提出离职。依据《劳动合同法》，试用期后员工有权提前30天书面提出离职，单位应批准。若不批，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不准辞职的常见处理方式有：与领导商谈、向高一层领导申请、劳动仲裁或法律诉讼。建议先与直接领导沟通，无果后再向上级或相关部门求助，最后考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不准可离职。操作：1. 与领导沟通，表达离职意愿及原因；2. 若不批，向上一级或人事部门申请；3. 仍无果，收集证据，如劳动合同、请假记录等；4. 申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）